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        學科建設

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        管理學院胡斌教授在SSCI源刊發表組織績效管理方面最新研究成果

        時間:2019-12-16瀏覽:1034來源:管理學院作者:

        近期,我校管理學院胡斌教授在SSCI數據庫國際期刊《SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY》上發表最新研究成果“Work engagement, tenure, and external opportunities moderate perceived high-performance work systems and affective commitment”,并被相關機構檢索。

        高績效管理系統作為工商管理學科的新興研究領域,正受到學者們越來越多的關注,現有研究提出,高績效工作系統對員工情感承諾具有積極的影響,但同時有學者指出員工的個體差異使得這些結論可能不具有普遍意義。本研究針對以上問題,基于AMO模型,分析了工作投入、任期長短和外部機會3類個人因素影響下高績效工作系統與員工情感承諾之間的量化關系。通過對中國企業員工廣泛調研,收集了94份有效問卷,通過回歸分析等方法得出了3點研究結論:一是組織任期強化了高績效工作系統對員工情感承諾的正向影響;二是外部機會削弱了工作績效系統積極的一面;三是工作投入加強了高績效員工之間的積極關系。這些結論有助于進一步理解企業高績效管理系統與員工情感承諾之間復雜的關系影響。本研究啟示企業在進行績效管理過程中,必須考慮員工的個體差異對情感承諾的影響,因此,管理者應該對可能影響員工情感承諾的個人因素進行更多關注,并采用更加個性化的方式留住企業人才。該研究成果受到教育部人文社科規劃基金(No. 19YJA790028)的支持。


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